未経験から、本物の技術者へ。
仲間と歩む、モノづくりのキャリア。
製造・施工管理・事務──あなたに合った場所で、確かな技術と仲間との絆を育てませんか。
愛知県半田市から、日本のモノづくりを支えるプロ集団。
求める人材
- 仕事を通じて、人として成長し続けたい
- 仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい
- 自分にしかできない、価値ある仕事がしたい
- 工場の現場に、少しでも興味がある
- 身体を動かしながら働きたい（現場作業は自然と体力づくりにもつながります）
- 一つの作業にコツコツ集中するのが得意 （配属先によって業務内容は異なります）
- 口下手でも、黙々と手を動かす仕事で力を発揮したい
- 将来は、チームを率いるリーダーを目指したい
- 資格取得などを通じて、着実にスキルアップしていきたい
私たちが求めるのは、現時点でのスキルや経験ではありません。
「工場現場に興味がある」「黙々と技術を極める仕事が好き」「仲間と協力して何かを成し遂げたい」という、素直な気持ちを大切にしています。
弊社には、未経験からプロへと育てる手厚い環境があります。失敗を恐れず、新しいことに一歩踏み出せる方、そして何より「誠実に仕事に向き合える方」と、これからの会社を一緒に作っていきたいと考えています。
武田の仕事とは
「お客様のモノづくりを、技術とチームワークで支えるプロ集団」
製造請負業とは、単に人を派遣するのではなく、お客様の工場内における特定の製造ラインや工程を、武田工業所がチームとして丸ごと引き受ける仕組みです。
私たちの強みは、メンバー同士の強い結束力と、長年培ってきた確かな技術力。お客様の生産性向上に直接貢献しながら、自社の仲間と共に一体感を持って成長できる、非常にやりがいの大きなビジネスモデルです。
仕事内容
武田工業所の仕事は、大きく分けて「現場（製造・保全）」「施工管理」「バックオフィス（事務）」の3つの役割で構成されています。
お客様の工場内での製造ラインのオペレーションや、機械がスムーズに動くためのメンテナンス、およびそれらのプロジェクト全体を安全・工程通りに進めるための管理業務を主に行います。
製造・メンテナンススタッフ（現場）
自動車部品やプラント等の製造ラインに入り、実際の加工や組み立て、または機械の点検・整備を行います。
施工管理・現場監督
工事や製造プロジェクトの「安全・品質・スケジュール」を管理します。職人さんへの指示出しや、書類作成がメインです。
総合事務・サポートスタッフ
社内の書類作成、データ入力、電話応対から、現場で働くメンバーが安心して仕事に集中できるような環境づくり（労務サポート）を行います。
① 鋳物製品の研磨に関わる業務
作業中は防具マスクで顔がしっかり隠れるので、周りの視線を気にせず集中できます。夏場は氷冷ベストやスポットクーラーで暑さ対策も万全。工場内にはお風呂・洗濯機も完備しています。
- 工具を使って、はみ出た鉄の部分を削り落とし・磨き上げます（ヤスリがけのようなイメージです）
- スコップや工具を使い、製品に付着した砂を落とします
- クレーンを使って製品を運びます
- リフトに乗って製品を運びます
② ブランク版セット・解体作業
お皿のような形の製品（サイズはさまざまです）を、1枚ずつ手作業で刻みのある専用の治具（セット置き場）に並べていきます。製品の重さは軽いものから重いものまでありますが、女性でも無理なく持てる範囲です。
- 製品を1枚ずつ、治具（セット置き場）に並べます
- 製品を箱に詰めます（解体作業）
- 製品をリフトで運ぶ準備の間は、ちょっとした休憩タイムに（待ち時間もお仕事のうちです）
この業務では、多くの女性が活躍しています。出勤日時は比較的自由なフリースタイル勤務で、子育て中の方や主婦の方も多数在籍。急なお子さんの体調不良にも、出勤を柔軟に調整できます。
働き方
- 勤務時間・残業:勤務は月〜金、土日はお休み 定時は7.5時間、それ以降は残業 残業はある時とない時があり、製造業のため生産数によって変わります 昼夜の二交代制（夜勤のみ・昼勤のみなど、シフトは人によってさまざま）
- 生活リズム:月〜金勤務・土日休みで、学生時代と同じ生活サイクルを続けられます 土日休みなので、お子さんがいる方は子どもと一緒にお休みできます
- 年間休日・長期連休:年間休日は122日 GW・夏のお盆・年末年始の長期連休が年3回 それぞれおおよそ10日間の連続休暇
- 有給休暇:事前申請はもちろん、条件付きで事後申請も可能 そのため有給はしっかり取れます
- 時短勤務:時短勤務者は働きたい時間を自分で決められます（スタート時間も選択可） ※フルタイムメンバーは対象外
福利厚生
- 作業着を年2枚無料支給
- 食事手当あり
- インフルエンザ予防接種・健康診断など、健康づくりを応援する補助金制度
- ご家族を招待できる夏季BBQを年1回開催（ご家族の参加費は無料）
- 懇親会サポート制度
- ユニフォームは多種類から選べます
- 住宅手当あり（応相談）
- 資格取得費用会社負担
安心して成長できるキャリアプラン
スタッフとして入社し、各種必要資格を取得しながら経験を積むことで、着実にステップアップできる仕組みを整えています。もちろん「自分の任務に黙々と集中する」という技術を極める働き方も大歓迎です。
STEP 1
スタッフ
業務全般を担当しながら、各種必要資格を取得。モノづくりの基礎を一つひとつ身につけていきます。
STEP 2
班長
チームが編成され、メンバーの安全・健康・勤怠・業務の管理を担う立場に。人をまとめる経験を積みます。
STEP 3
グループリーダー
複数の班を統括する立場として、安全・健康・勤怠・品質の管理や改善策の実行、会議への出席など、より広い視点でチームを動かします。
STEP 4
事業部長
各事業部の業務内容・必要資格を熟知した状態で、お客様との打ち合わせも担当。現場とお客様をつなぐ役割を担います。
STEP 5
部長
製造部門全体を統括。安全・品質・労務管理に加え、お客様との打ち合わせや経営に関わるアクションなど、会社の未来を左右する役割を担います。
職場について（1日のスケジュール）
事務スタッフのある1日
- 08:00出社・事務所内清掃：ゴミ出しや花の水やり、玄関や庭のゴミ拾いなど、気持ちよく1日をスタートできる環境を整えます。
- 08:30郵便・FAX・メールチェック：あわせて備品の管理も行います。
- 09:00銀行業務：ネットバンキングでの手続きのほか、店舗窓口へ出向くこともあります。振込・引き落としなど、資金の管理を担当します。
- 11:00書類作成：住民税、社会保険料、税金関係の書類を作成します。
- 12:00お昼休憩：午後の業務に向けてしっかりリフレッシュします。
- 13:00電話・来客対応：労働基準監督署など関係各所への書類提出といった外回り業務も行います。
- 15:00勤怠管理・会計経理処理：税理士との打ち合わせや、月次会計処理の準備を進めます。
- 17:00退社：翌日の業務準備とTo Doリストが終われば終了。事務の仕事は決まった生産数があるわけではないからこそ、自分で業務量を把握し、計画的に進めることを大切にしています。
現場管理のある1日
- 07:00出社・朝礼：メンバーの健康状態を確認し、安全に作業できるよう朝礼を実施。生産計画や当日の作業内容、注意事項を全員で共有します。
- 07:30生産管理・事務業務：メールの確認や日報をもとに生産の進捗をチェック。現場で発生した課題の解決にあたりながら、データ入力や書類整理も行います。
- 09:30休憩（10分）：リフレッシュして次の業務に備えます。
- 11:00昼休憩（50分）：お弁当を注文し、社内でゆっくり昼食をとります。
- 13:00打ち合わせ：お客様との打ち合わせや、本社とのミーティングを実施。情報共有や改善提案を通じて、より良い生産体制づくりを進めます。
- 14:00休憩（10分）：短時間の休憩で気分をリフレッシュします。
- 15:00翌日の準備・事務処理：翌日の生産スケジュールや人員配置を確認し、必要な書類やデータを整理します。
- 15:30退社：翌日の準備を終えたら、定時で退社します。
現場スタッフのある1日
- 07:00出社・朝礼：前日の不具合や出来事を振り返り、当日の生産予定や注意事項を全員で確認。安全第一で1日をスタートします。
- 07:10始業前点検・作業開始：設備や工具の始業前点検を行い、異常がないことを確認してから作業を開始。手順書に沿って、品質と安全を最優先に製品を製造します。
- 09:00休憩（10分）：小休憩でリフレッシュし、午後の作業に備えます。
- 11:00昼休憩（50分）：社員食堂で昼食をとり、しっかり休憩します。
- 11:50午後の作業：午前に引き続き、生産計画に沿ってチームで協力しながら作業を進めます。困ったことがあれば、先輩やリーダーがしっかりサポートします。
- 15:00清掃・引き継ぎ：作業場の清掃や工具のメンテナンスを行い、日報を記入。二直交替勤務のメンバーへ作業状況や注意事項を引き継ぎます。
- 15:30退社：基本的には定時退社。繁忙期には残業が発生することもありますが、メリハリをつけて働ける環境です。
働く仲間の声
SDGsへの取り組み
「持続可能な社会のために、私たちができること」
社員とその家族、地域社会がともに幸せになれる環境づくりを目指し、SDGs（持続可能な開発目標）に積極的に取り組んでいます。
ジェンダーの平等を達成し、全ての女性と女性の女児のエンパワーメントを図る
TAKEDAの取り組み
全体の女性メンバー比率の向上（４０％）を目標。女性雇用を一歩として、多様なメンバー（女性・外国人・高齢者）が活躍できるよう雇用体制を変化させ人材の確保を促進しています。
現在（2024年3月末時点３７％）
国内及び国家間の
格差を是正する
TAKEDAの取り組み
業務に必要な各資格の取得を年齢性別に関わりなく、促進しています。（現在、様々な各資格取得者は全体の３９％）
持続可能な消費と生産のパターンを確保する
TAKEDAの取り組み
弊社の取組として、夏場は夏季飲料水（ペットボトル）を一人1本必ず毎日渡していきます。その際に出るペットボトルのキャップの量はとてつもない多さになります。そのキャップは業者様を通して「世界の子どもにワクチンを日本委員会」へ寄付させて頂いています。これはワクチンへと変わりますが、2023年度実績分は１７kg寄付し、8.5人分ワクチンになりました。
全ての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用および働きがいのある人間らしい仕事を促進する
TAKEDAの取り組み
柔軟な働き方を進めるうえで、雇用スタート時は、自身がどんな働き方をするのか自身で決めていくやり方にしています。例えば、子どもがまだ小さい女性の時短パート希望さんは、保育園の送迎のタイミングで、8時スタートの方もいれば、8：15スタート、9時スタートなど、本人の大切にしたい時間を選べるようにしています。子どもの成長と共に小学生に進学し、時間を少し長く働きたい場合は、その方の望む時間で働いて頂いています。
あなたの「やってみたい」を、
武田工業所で。
未経験からのスタートも大歓迎。まずはお気軽にエントリーください。
仲間一同、あなたとの出会いを楽しみにしています。給与・勤務地・勤務時間・待遇などの詳しい条件は、求人ページにて最新の情報を公開しています。
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